Emploi-formation

Développer la politique de branche en matière de formation professionnelle pour répondre aux besoins des entreprises.

Anticiper les besoins en compétences des entreprises par la mise en place de formations collectives (à destination des salariés et demandeurs d’emploi).

Certifier vos salariés ou futurs salariés grâce à des certifications adaptées aux besoins des entreprises (CQPM, CQPI, CCPI, CCPM, Blocs de compétences, Ecole du Management)

Rapprocher le monde industriel et celui de l’enseignement supérieur par la mise en en place de contrats en alternance de 1 à 3 ans.