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De nombreuses possibilités existent en matière de recrutement, d’insertion ou de maintien dans l’emploi pour œuvrer en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Focus sur 3 d’entre elles.

L’alternance pour se former à un métier industriel 

En 2007, STMicroelectronics a initié la création d’un premier dispositif d’alternance à destination de demandeurs d’emploi handicapés sur le site de Rousset (Bouches-du-Rhône). Près de 10 ans plus tard, le groupe électronique poursuit la démarche avec le programme FIAM (Formation Inter d’Adaptation aux Métiers), un dispositif de formation en alternance inter-entreprises de 21 mois, visant à intégrer des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’industrie. Le bilan de la 1re session pilote menée en 2018 est très satisfaisant, avec 8 alternants accompagnés au sein de 5 entreprises dont 3 PME et une ETI et 100 % de réussite aux deux CQP (conducteur d’équipement industriel et pilote de système de production automatisée). « Une formation de près de deux ans en alternance est un engagement fort et un pari, aussi bien pour des candidats qui ont des profils très variés, que pour l’entreprise qui investit pour leur réussite. À chaque nouvelle étape de notre démarche, tout est pensé pour sécuriser les cursus au maximum. Pour preuve 5 alternants se sont vu proposer un CDI immédiatement à l’issue de la formation » explique Claude Boumendil, coordinateur du programme FIAM.